Logistikent
wicklung
Unsere Mission: Effizienz messbar steigern – durch integrierte Logistik- und Führungsberatung
Unser Ansatz kombiniert fundiertes Prozess-Know-how in der Logistik mit erprobten Methoden der Führungs- und Organisationsentwicklung.
Ziel ist es, Strukturen messbar effizienter zu gestalten, Veränderungsfähigkeit zu fördern und Ergebnisse mit Wirkung auf die GuV abzusichern.
Dabei setzen wir auf klar definierte KPIs, praxistaugliche Methoden und eine realistische Einschätzung kultureller Voraussetzungen – für eine Transformation, die nicht nur geplant, sondern gelebt wird.
Unser Beratungsansatz basiert auf einem Stage-Gate-Modell („Excellence Path“), das eine präzise Steuerung über den gesamten Beratungszyklus hinweg ermöglicht – von der ersten Bedarfserhebung über detaillierte Potenzialanalysen bis hin zur nachhaltigen Umsetzung.
Dabei folgen wir einem klar definierten Vorgehen, das Risiken minimiert, Wirkung maximiert, jederzeit skalierbar bleibt und Erfolge messbar werden lässt.
Phase 0 – Strategischer Erstkontakt & Angebotsarchitektur
-
Präzise Erwartungsklärung durch Interviews mit relevanten Stakeholdern
-
Erste Sichtung wirtschaftlicher Kernkennzahlen zur Einschätzung der Ausgangslage
-
Kontextanalyse unter Berücksichtigung struktureller und kultureller Rahmenbedingungen
-
Entwicklung eines belastbaren Angebots mit realistischem Ressourcen- und Zeitrahmen
Phase 1 – Potenzialanalyse & Zielbilddefinition
-
Entwicklung gemeinsamer Leitbilder und Werte
-
Übersetzung in konkrete Verhaltensanker
Phase 2 – Maßnahmendesign & Umsetzungsarchitektur
-
Klare Definition von Scope und Deliverables
-
Validierung der Zielsetzung mit Top-Down- und Bottom-Up-Abgleich
-
Aufbau eines Governance-Modells und Projektarchitektur
-
Maßnahmenentwicklung mit Zeitplan, Verantwortlichkeiten und Ressourceneinsatz
-
KPI-basiertes Monitoring zur laufenden Kontrolle
-
Changemanagement, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung integriert
Stage 3 – Umsetzungsbegleitung
-
Partnerschaftliche Begleitung der Führungskräfte und Teams
-
Coaching und Reflexion zur Stärkung der Umsetzungskompetenz
-
Operative Unterstützung bei Steuerung, Delegation und Verantwortung
-
Monitoring mit KPI-Überprüfung
-
Kulturelle Verankerung durch Feedbackkultur, Ownership und Kommunikation
Optional – Deep-Dive-Module
-
Schichtmodelloptimierung inkl. Belastungssimulationen
-
Standortanalysen und Werksstrukturvergleiche
-
Cultural Impact Assessments zur gezielten Kulturentwicklung
-
Analyse von IT-Schnittstellen und medienbruchfreien Prozessketten